ПРАВИЛА

внутреннего распорядка Краснинского районного суда

Смоленской области

1.                Общие положения

1.1.          Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом

Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным Законом «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Краснинского районного суда Смоленской области (далее - суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками                                                                                                                  суда и

администратором суда.

1.2.         Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.

-   организует работу по изучению и обобщению судебной практики, анализу судебной статистики;

-   вносит в квалификационную коллегию судей Смоленской области представления о квалификационной аттестации судей районного суда, мирового судьи, а также о приостановлении или прекращении их полномочий по основаниям, не связанным с совершением дисциплинарного проступка;

-                    рассматривает всю поступившую в суд корреспонденцию и материалы, связанные с оперативно-розыскной деятельностью и оперативно-розыскными мероприятиями, распределяет их между судьями;

-                    организует проверку заявлений и жалоб граждан на работу Краснинского районного суда;

-   осуществляет общее руководство деятельностью аппарата суда, в том числе кадровое обеспечение аппарата суда, подбор, рассмотрение кандидатур на вакантные должности работников аппарата суда, назначает на должность и освобождает от должности работников аппарата суда, а также распределяет обязанности между ними;

-   принимает решение о поощрении работников аппарата суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

-   регулярно информирует судей и работников аппарата суда о своей деятельности и о деятельности суда;

-     осуществляет иные полномочия по организации работы суда;

-     утверждает должностные регламенты работников аппарата суда;

-   осуществляет взаимодействие по вопросам деятельности со Смоленским областным судом, Управлением Судебного департамента в Смоленской области, прокуратурой, Управлением Федеральной службы судебных приставов по Смоленской области, Управлением Федеральной службы безопасности России по Смоленской области, Управлением Министерства внутренних дел по Смоленской области и другими органами власти;

- осуществляет другие полномочия, предоставленные ему законодательством Российской Федерации.

1.     Основные права и обязанности судей, работников суда, администратора суда

1.1.         Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

-     работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

-   производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-     профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

-     охрану труда;

оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

-   отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

-   пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

-   отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

-   возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда.

1.2.         Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

-   обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда, отданных в пределах предоставленных полномочий;

-   предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д.;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

-   соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

-    использовать рабочее время для производительного труда;

-   принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

-   бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-   воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

-    проявлять вежливость, уважение, терпимость;

-    иметь опрятный внешний вид;

-   экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

-   перед уходом в отпуск, убытием в командировку, оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения служебного контракта или прекращении полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение;

-   при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом руководителя;

-   при выходе на больничный своевременно информировать отдел государственной службы и кадров;

-   хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

-   воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

-   соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

1.3.     Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

-   выносить из здания суда имущество, документы, предметы или иные материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

-   приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

-   вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

-   выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

-   образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений ( за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

-   совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

-  курить в здании (помещении) суда, при входе и выходе из здания суда и в местах, прилегающих к зданию суда;

находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

1.4.     Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом, трудовым договором, заключенном между председателем суда и работником при приеме на работу.

1.5.                     Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

2.                 Рабочее время и время отдыха

2.1.     Для судей, работников суда, администратора суда устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными

днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Прием граждан осуществляется работниками приемной суда ежедневно в течение всего рабочего времени суда.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени.

2.2.              Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и

работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников.3.4. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется председателю суда для принятия решения о направлении информации в 10-дневный срок с момента регистрации уведомления в органы прокуратуры или другие государственные органы. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. Заявление об отпуске подается не позднее чем за две недели до времени начала отпуска.

2.3.     Запрещается в рабочее время:

- отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

3.     Пропускной режим

3.1.     Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.